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Samuel Lau 劉丹心-啟導教練、心靈教育家、雷霆881《心靈料理》主持人、專欄作家:頭條日報財經版《教練心經》、Recurit《就業智囊》,著作:HEA活心經、BusinessNLP Master Trainer。 美國NLPU Master Trainer 及全球首位結盟成員,從事NLP培訓15年。新力創造培訓顧問有限公司董事


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等待晉升5忌

2017-06-02 19:11

有朋友因為多年沒有晉升,呆在同一個崗位近6年,找我尋求協助,給建議與啟導coaching。我劈頭第一句便問他:「你喜歡現有的工作與崗位嗎?」我提出這樣的問題,是希望他自己能夠首先弄懂自己的真正意願。因為如果自己心裡面討厭份工,還是早點另謀高就好過!想晉升以下誡條定要謹守:

誡條1—忌被誤會 許多時候,那些常覺得未受重視、未被賞識的朋友,內心有可能會愈來愈瞧不起自己所服務的機構或管理層,嚴重的甚至變成反對派。其實各處鄉村各處例好正常,展現不忠引起誤會好難返轉頭。

誡條2—忌過度謙虛 我再問這位朋友:「這麼多年有沒有向公司反映過自己的升職意圖?」千萬不要以為只要安安分分,埋頭苦幹就會自動獲得賞識。今時今日若果唔識包裝宣傳自己所做過的傑作,好易令人誤以為無料到無貢獻。

誡條3—忌被看偏 許多上司都因為怕鑊,經常搵那些可以得罪的下屬來做替死鬼,所以要適當地向上司宣示一下個人背景、廣闊的人際網絡、持續學習有能力,而Facebook、Instagram等往往是好渠道。要識得做勢保護自己。

誡條4—忌無知 不妨自問:「如果你係你老闆,你會認為呢個下屬是否得力?」別以為做好分內事就夠,要經常代入老闆角色,以他的思維來提醒自己要做好、做多點老闆需要的事,做到話頭醒尾。每每要老闆提你就犯了忌!

誡條5—忌隔膜 老闆都是人,都有許多煩惱要解決,沒甚麼值得驚。所以要大方得體,無須見到老闆就好似見到喪屍般走避,否則會使人覺得你怕事閃縮毫無大將之風。能堂堂正正主動上前打招呼就更好!

睇完以上5項誡條後,可有覺得升職其實不是這麼容易?其實最重要是知道自己有何不足,加以改善。
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