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Samuel Lau 劉丹心-啟導教練、心靈教育家、雷霆881《心靈料理》主持人、專欄作家:頭條日報財經版《教練心經》、Recurit《就業智囊》,著作:HEA活心經、BusinessNLP Master Trainer。 美國NLPU Master Trainer 及全球首位結盟成員,從事NLP培訓15年。新力創造培訓顧問有限公司董事


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核心價值

2016-04-29 18:17

沒有人不願生命變得更好,只非所有人也願為轉變付出代價

記得念小二時被老師在甄選過程選中,邀請參與舞台劇演出,雖然老師極力游說,甚至尋求家長支援,但自己卻始終極度抗拒,最終只有令老師失望!

回想起來,若果當年的這一個決定有所改變,自己的生命歷程,很可能會有不一樣的結果!從來對話劇沒有認知的我,當時主要的畏懼來自於無知,並且要為被老師選中是一種懲罰而非一種榮譽,心裏面想着其他同學那沒有需要參與,為何老師只是針對着我呢?回想從前這一幕,當時的自己對參與演出背後的「價值」Values 是完全沒有理解的!

只是麻木依照個人情緒作依據,而作出相應的決定!退縮是因為未有了解到付出之後的價值,當年若果老師能夠先關注我的感受,繼而令我明白參與演出的價值與好處的話,那麼老師便會得到自己所喜歡的演員、我會在過程中有所享受、觀眾能欣賞到出色的劇目。

若不明白事件的價值,便很難以產生足夠的推動力作出轉變!所以,無論您是領導、家長、上司、老師、官員,只要你的任務涉及引導他人作出轉變,都必須要明白:你不可能改變他人!

除非你能夠協助對方自己找到事情對其自身的價值!要產生這種效果,其中一個最有效的就是運用啟導Coaching 技巧中的提問方法。當然首要前提是溝通雙方必須互信,接着必須要理解對方的目標,並且以提問方式深入了解對方希望實踐目標的原因,這樣便很容易助人找到其完成目標的核心價值!

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