啟導教練劉丹心

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自我介紹:
Samuel Lau 劉丹心-啟導教練、心靈教育家、雷霆881《心靈料理》主持人、專欄作家:頭條日報財經版《教練心經》、Recurit《就業智囊》,著作:HEA活心經、BusinessNLP Master Trainer。 美國NLPU Master Trainer 及全球首位結盟成員,從事NLP培訓15年。新力創造培訓顧問有限公司董事
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    團隊不要失敗,要排除的就是「恐懼」!  團隊要經營的就是傲氣!大家可能不知道,世上最嚴重的心理傳染病是「缺乏自信」,總讓人覺得自己要擁有無敵能力,優越條件,才有機會勝出!「缺乏自信」吞噬人一切可能性與真正能力,使人對結果總帶著負面預期,甚至認為失敗是應得「報應」!團隊中只要有一個,甚至半個人因為「缺乏自信」,講出一句或半句氣
     
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    別放棄思維的主權

    每種工作總有其優勢,像手板眼見的機械式工作,雖然沒有甚麼仕途可言,卻勝在沒有壓力;銷售工作沒有底薪,卻勝在多勞多得,有生意可以寸爆天下;頻繁地開會,日日要OT的管理工作任重道遠,壓力非常大,卻單單大茶飯並且往往一呼百應。所以看得穿的話,每一項工作都總有其價值。不過當工作處於高原狀態時(停滯不前),我們便很易把焦點放在自己的不足上
     
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    大腦的小秘密

    「意之所在,能量隨來!」大腦好神奇,當完完全全專注某一件事、某種情緒,就會衍生出能量!把原本平平無奇,甚至並不存在的東西當成存在,最終甚至可以將理智擊敗!由於工時長,工作壓力大,Calvin 對自己的生活感到納悶,甚至感到有些厭惡,每天帶著「進牢」般絕望的心情回到辦公室,加上工作表現未見突出,經常受到上司的關顧,導致內心甚為迷失。Peggy
     
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    盲俠教練

    過去有盲探,現在有盲律師,而我也不輸蝕,當個盲教練!為了讓更多人了解啟導Coaching對人的作用及好處,自本年四月開始,以大膽、創新方式,在大汽電波以電話進行啟導,義務接聽眾電話,為有需要的聽眾朋友料理心情 。由於只憑聲音,完全無法從非語言的微細表情與動作中,了解案主身心狀況,確實有一定挑戰。其實以電話進行啟導,非常普遍,特別在
     
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    愛上工作的理由

    為什麼工作?工作為什麼?這也許是許多人內心的「佛地魔」——知而不敢談課題!也許讓自己麻木地埋葬自己的初衷是較好的出路!可能,迷失至看不見自己總比接受自己現有的模樣會來得更安全!是這樣嗎?許多年前,拜訪一位在某舊屋村街市的「豬肉佬」朋友,華哥。印象最深刻的是,見他熟練地把還敞著血的半邊「豬殼」從貨車摃上肩膊,只需一只手抓住
     
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    等待晉升5忌

    有朋友因為多年沒有晉升,呆在同一個崗位近6年,找我尋求協助,給建議與啟導coaching。我劈頭第一句便問他:「你喜歡現有的工作與崗位嗎?」我提出這樣的問題,是希望他自己能夠首先弄懂自己的真正意願。因為如果自己心裡面討厭份工,還是早點另謀高就好過!想晉升以下誡條定要謹守:誡條1—忌被誤會 許多時候,那些常覺得未受重視、未被賞識的
     
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    看待事情和人物的角度,就是一個人對人、事、物的標籤。社會經常宣傳不要種族、老弱、宗教、性別、性取向、年齡歧視,要尊重世界的多樣性,可惜人的私心、恐懼總戰勝真理! 你以為歧視只出現在社會,錯!一些父母總在別人面前,批評自己的子女,雖然動機很可能來自於恨鐵不成鋼,希望兒女能多向他人學習,但經常以這種方式表達就是歧視!一些上
     
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    標籤與歧視的關係

    看待事情和人物的角度,就是一個人對人、事、物的標籤。社會經常宣傳不要種族、老弱、宗教、性別、性取向、年齡歧視,要尊重世界的多樣性,可惜人的私心、恐懼總戰勝真理!你以為歧視只出現在社會,錯!一些父母總在別人面前,批評自己的子女,雖然動機很可能來自於恨鐵不成鋼,希望兒女能多向他人學習,但經常以這種方式表達就是歧視!一些上司非
     
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    優雅有力的回應

    職場上經常爾虞我詐,許多空降的部門經理,若稍欠幾分道行的話,分分鐘會成為問題員工的玩偶。所以作為領導者,必須要有番幾招必殺口才,應對屬下的來犯。一位部門副手對其直屬領導說:「這些日子你總突如其來委派特別的任務給我,害我無法作最好準備把事情做好!」作為領導,總會碰上下屬對工作處境的抱怨,這些抱怨輕則引發溝通矛盾,重則影響團
     
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    教練的死穴

    啟導Coaching工作非常有力量,能夠協助他人積極面對人生,並且能夠解決許多問題,卻不是所有症狀都能透過啟導方式解決!其中讓教練感到最棘手的,就是刻意的瞞騙、不忠誠自己的行為!若一個受導者採取不合作態度,並且虛報及掩飾自己真實感受,教練是沒有辦法有效完成任務的。理論上,主動需要教練協助的人,都會願意主動配合啟導工作,這種現象一
     


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