傷殘奧運馬術代表葉少康

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自我介紹:
2008年香港傷殘奧運馬術代表、奧運火炬手。於香港出生及接受教育:香港中文大學科學學士、工商管理碩士(MBA)、香港城市大學文學碩士、榮譽院士。目前為香港工業總會及綠色委員會等多家機構副主席及主席、商策顧問有限公司及誠信通有限公司等行政總裁、董事長及商業策略顧問。


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採取主動

2011-11-15 13:01

最近聽到一些朋友投訴工作有壓力,而壓力不是來自工作本身,而是來自上司老闆無理、無貌的對待,其中一位朋友的上司甚至經常對她們一班同事無理呼喝。

筆者自己做過下屬,也有做上司的經驗,當上司的許多時候有壓力而不自知,一班下屬很容易成為自己的出氣袋;而許多時做下屬的,為求保著飯碗,唯有經年歷月的忍氣吞聲,殊不知啞忍的結果,就是忍無可忍至達到一個臨界點,無論精神上或身體上都承受不了。簡單的可以是個人性格、價值觀改變,嚴重的更會 忍成疾。有研究顯示,員工如果越傾向相信工作環境不在他們的控制範圍時,他們就越會趨向患上心臟功能的疾病。

其實,在真正的商業環境上,運動心理學絕對可以應用得上,而其中的一個有用的工具可以減少壓力,就是改變我們對事看法的態度,事實上沒有人可以比自己更有條件對去控制自己的想法。如果老闆經常挑剔自己,或許可以嘗試一下在老闆向自己發脾氣之前,採取主動,看看老闆有甚麼事務需要自己處理辨妥。畢竟上司和下屬有效的溝通是很重要,同時亦可以避免不必要的誤會。被動的下屬可能等待從上而下的溝通,但實在上司可能期望下屬可以主動報告工作進展情況。

想像回到公司工作,就好像對待自己的生意一樣,視工作為一種挑戰、為一種義務以及用正面態度面對挑戰,日子久了,工作或個人能力自然會有所提昇。筆者相信大部份老闆或者上司畢竟最希望可以見到下屬「幫到手」或者說白一點:「做到野」。老闆下屬若能合作無間,工作環境自然怒氣會減少

葉少康

零八年香港傷殘奧運馬術代表、CEO及商業策略顧問、奧運火炬手

Nelson.Yipsh@gmail.com


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